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喜报!银星科技园获评“深圳市龙华区人才服务创新示范园”

日期:2019-11-05 点击数:400

11月1日,在2019年“深圳人才日”龙华分会场启动暨人才绿道示范段开通仪式上,银星科技园被深圳市龙华区人才工作局认定,并颁授了“深圳市龙华区人才服务创新示范园”标牌。


深圳市龙华区政协主席钟荫腾(中)、银星集团常务副总裁张聪杰(左)


今年的深圳人才日,龙华交出了一份不俗的人才招引答卷。2014年,龙华区开始实施“龙舞华章计划”,目前累计认定高层次人才突破1000人,区级人力资源机构累计引进基础性人才突破5万人,技术技能人才总量突破43万人,龙华区人才总量突破78万人。


银星科技园为这份答卷奉献了一份力量。为更好地聚集、服务、留住人才,银星科技园于2013年8月正式成立人才服务站。服务站凭借良好的产业配套,形式多样的引才措施,取得了显著成效。截至目前,孵化器共引进海外人才200余人,其中高端人才52人,包括6名国内外院士、46名深圳市孔雀计划人才,其余均为硕士及以上人才。



服务站更是深度践行着“引进来和走出去”的战略。一方面积极“走出去”,参加高交会、国际人才交流大会等展会,并与青科协、海归协会、深圳大学清华研究生院等保持合作交流;另一方面加大力度“引进来”,与中国人才热线、海外机构、深圳市海外留学归国人员协会、深圳市青年科技人才协会、北美伏羲华人创新联盟、深圳市一览网络等保持长期合作关系,既为有需求的企业提供人才招聘服务,又为园区建立人才推荐通道,加大引才力度。


其中,美国华人律师李贞驹率科学家团队、英国高校代表团、中国科学院院士阎锡蕴等莅临银星科技园,助力海外博士创业项目落地龙华,银星与国内外人才一起,开展交流活动,不仅推动了龙华企业更深入了解国内外人才发展趋势、供需结构,还促进了企业与国际院校、科研机构等联系和互动,为其搭建人才合作和发展的平台。



良禽择木而栖,引才并非一锤子买卖,人才引得来,更得留得住。优惠的政策扶持、良好的营商环境、高效的服务机制无一不决定了人才的去留。


银星科技园持续开展人才培训,通过定期走访企业、收集企业需求,组织开展包括技术洽谈会、企业管理、知产权保护、财税风险防范、科技政策解读及辅导等创业辅导系列活动30次,培训人数约1300人次。



此外,不断完善园区工作和生活配套:设立人才服务窗口、打造高端人才公寓、开通人才专线、建设并运营体育公园、图书馆、宴会厅等,并提供定点人才政策咨询、引导或辅导企业进行人才认定办理,收集并反馈人才问题、建议或意见,为园区人才解决住房和上下班高峰期“ 乘车难”等实际问题。

值得一提的是,银星科技园构建的是“1+2+4”产业运营服务体系。一个中心,即以客户为中心;两个支撑,即以园区综合服务中心和智慧园区为支撑;四大平台,包括基础服务平台、政策服务平台、第三方服务平台、创投服务平台。


园区提供全要素科技服务,建立纵向贯穿企业发展各个阶段,横向覆盖企业发展需求的服务网络,助推企业加速成长,实现政府、企业及相关服务机构和银星的多方共赢。

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