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【第九期创新领航·中小企业服务日】中小企业招聘难,留人难?提升雇主品牌不用愁!

日期:2018-10-24 点击数:352


第九期“创新领航”中小企业服务日之中小企业如何提升雇主品牌


中小企业如何提升雇主品牌详情

时间:2018年11月14日 14:00-17:00(星期三)

地点:深圳市宝安区留仙一路与隆昌路交叉口北150米高新奇产业园2期1号楼1楼培训厅(地铁5号线兴东站A出口)

主办单位:宝安区科技创新服务中心

承办单位:深圳市中小企业发展促进会

协办单位:点米网络科技股份有限公司

适合人群:企业HR、HRM等相关负责人、党员志愿者


求职者:找个合适的工作咋就这么难?

用人企业:招人难,招到优秀人才更难。

如何解决难题?

答案将于11月14日现场为您呈现

雇主品牌的定义:

雇主品牌(The Employer Brand)是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系,通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。


它是以雇主为主体,以核心雇员为载体,以为雇员提供优质与特色服务为基础,旨在建立良好的雇主形象,提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。



现在的企业为什么会出现招人难的问题?

1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。


目前人才在就业选择上是占据主动地位的,人才选择范围和机会越来越多,优秀人才只会选择雇主品牌好的企业,那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才,这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了,人才吸引度很低,企业可选人才量非常少,更别谈招聘到最优秀的人才了。



2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。


有些企业不肯投资在人才身上,随便找个人就了事,不想花太多时间在寻找人才这件事情上,但事实上,企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步,如果没有选到优秀的人才,那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。杰克·韦尔奇在《赢》一书中写到“如果你舍不得花时间和精力来招贤纳士,那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间”。



3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。


不少企业使用了数量众多的猎头公司,收到了大量的求职简历,仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才,事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。美国劳工统计局的数据显示,空缺职位的数量和雇佣率没有必然因果联系,空缺数量高,雇佣率也不一定会提高。


企业党建内容分享

1、企业党建如何与生产经营相结合

2、党员如何带动群众,提升企业凝聚力


徐渤老师


三茅人气讲师;

三茅“百人计划”人力资源管理专家;

蝉联亚太人才资本研究会&三茅人力资源2016、2017最受全国HR欢迎专栏作家;

人力资源行业经验15 年,历经著名上市公司人力资源总监;

现任职点米科技(831235)HR 总监及运营;

致力于中小企业、创新型企业人力资源管理研究与HR教练辅导。

活动亮点

1、中小企业招聘的痛点;

2、雇主品牌的建设如何解决这些问题;

3、如何打造中小企业雇主品牌;

4、中小企业HR建设雇主品牌的具体操作;

5、新时代,人力资源信息化管理如何提升雇主品牌。

温馨提示

1. 党员请佩戴党徽出席;
2. 此会议非常重要,在秘书处的精心安排下,诚恳邀请各企业准时参会;
3. 名额有限,最终参会以收到确认短信为准。

名额有限!

您还在等什么呢?

赶紧和我们下方工作人员联系吧!

报名方式

1、请将“企业全称+参会人姓名+职务+联系方式”发送至以下联系人:

刘金梅:13590148049(微信同号)

徐笔东:13510223537(微信同号)

2、扫描下方二维码直接参与在线报名。

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